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Mit einem LXP den Know-how-Transfer deutlich steigern

Immer mehr Unternehmen entdecken die Vorteile einer offenen Lernkultur und die damit verbundene Hebung des verborgenen Wissensschatzes im Unternehmen für sich. Eine intuitive Learning Experience Platform (LXP) kann bei diesem Prozess als Wissensmanagement System effektiv unterstützen.

Ansammlung Sparks zusammengewürfelt

 
 

Was unterscheidet ein LXP von einem klassischen LMS?

Ein Learning Management System (LMS) ist – wie der Name schon sagt – sehr stark auf das Management und die Organisation von Seminaren, Trainings und Lerninhalten ausgerichtet.

Im Fokus stehen die/der Seminarorganisator /-in  und das Prozessmanagement.

Meist liegt hier ein Top-Down-Ansatz zu Grunde, bei dem von der Personal- oder Corporate-Learning-Abteilung vorgefertigte Lerninhalte im Unternehmen verteilt werden.

Dementsprechend sind die meisten LMS eher funktional gestaltet, um die Komplexität entsprechend abbilden zu können.

Bei den neueren  Learning Experience Plattformen (LXP)  steht hingegen der Lernende und sein Lernerfolg im Vordergrund. Es soll Spaß machen Wissen zu teilen und Neues zu lernen.

LXP sind daher viel intuitiver und optisch ansprechender gestaltet.

Um das Lernerlebnis zu steigern und Lernhürden abzubauen sind Gamification und künstliche Intelligenz in die Systeme integriert.

Neue Inhalte sollen durch die Lernenden einfach und schnell erstellt und der Lern-Community zugänglich gemacht werden.

Unterschied LMS und LXP

 

 

Erfolgsfaktoren für ein effektives LXP

 
Aus unserer Sicht ist es bei einem  LXP  von entscheidender Bedeutung, den Fokus vollkommen auf die Bedürfnisse der Lernenden zu legen und somit einen Perspektivenwechsel gegenüber dem LMS zu gewährleisten.

Eine intuitive Benutzer*innenführung sowie eine ansprechende Optik sind das A und O um Lernhürden abzubauen und das Potenzial der Lern-Community vollends zu entfalten.

 
 
Übersicht "Begonnene Sparks"
 
 

 Social-Learning-Experience

Genau diese Philosophie ist bei der Entwicklung unserer neuen Learning Experience Plattform U2D Aprenia eingeflossen und wird durch die Positionierung „Die intuitivste  Social-Learning-Experience  für unternehmerischen Know-how-Transfer in der  Industrie “ unterstrichen.