Mithilfe von U2D Aprenia Spezialist*innen erfolgreich vermitteln
Stefan Hofer nützt U2D Aprenia innerhalb seines Marketing Teams bei der Neumüller Unternehmensgruppe.
Welche Mission verfolgt denn die Neumüller Unternehmensgruppe?
Die NEUMÜLLER Unternehmensgruppe feiert in diesem Jahr stolz das 20-jährige Jubiläum ihres Bestehens. Seit der Gründung der NEUMÜLLER Ingenieurbüro GmbH sowie die NEUMÜLLER Personalberatung Regina Neumüller e.K. im Jahr 2003 hat sich die Unternehmensgruppe eine herausragende Position in der Personaldienstleistungs-Branche aufgebaut und sich als verlässlicher Partner für die Rekrutierungsunterstützung und Arbeitnehmerüberlassung bundesweit etabliert.
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Mit einem breiten Spektrum an Dienstleistungen unterstützen die in Nürnberg ansässigen Unternehmen ihre Kunden bei der Rekrutierung von technischen und kaufmännischen Fachkräften, insbesondere in den Bereichen Ingenieurwesen und Softwareentwicklung sowie, seit 2019 mit der Firma consil med gmbh ärzte fachpflegepersonal vermittlung, auch in Medizin und Pflege.
Die von Dipl.-Ing. (FH) Werner Neumüller geführten Familienunternehmen stehen für Ehrlichkeit, Fleiß und Nachhaltigkeit – die Kernelemente der Unternehmens-DNA.
Wie kamen Sie zum Entschluss, in Ihrer Abteilung U2D Aprenia einzusetzen?
Mit ihrer breiten Palette von Dienstleistungen und ihrem nationalen Tätigkeitsbereich ist es für das Unternehmen und insbesondere die Marketing-Abteilung entscheidend, ständig auf dem neuesten Stand zu sein, was Branchentrends, Qualifikationen und berufliche Weiterentwicklung betrifft. Dies bedeutet, dass der Wissensaustausch innerhalb der Abteilung und die Weiterbildung der Mitarbeiter von größter Bedeutung sind.
Um diese Herausforderung anzugehen und sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter stets über die aktuellsten Fähigkeiten und Entwicklungen informiert sind, entschied sich die NEUMÜLLER Unternehmensgruppe für den Einsatz von U2D Aprenia innerhalb der Marketing-Abteilung. Als etablierte Learning Experience Platform bietet U2D Aprenia eine benutzerfreundliche und umfassende Lösung für den Wissenstransfer, die Mitarbeiterentwicklung und vor allem auch als Dokumentationssystem.
"Der Wissensaustausch innerhalb der Abteilung und die Weiterbildung der Mitarbeiter sind von größter Bedeutung!"
Wie nutzen Sie U2D Aprenia derzeit in ihrer Unternehmensstruktur?
Wir nutzen U2D Aprenia vor allem zur Dokumentation von Wissen innerhalb unserer Marketing-Abteilung. Die Einführung von U2D Aprenia ermöglichte es uns, maßgeschneiderte Lernprogramme und Schulungen für unsere Mitarbeiter zu erstellen, in denen vor allem der Onboarding-Prozess neuer Mitarbeiter umfassend abgebildet wird.
Dies verbesserte und vereinheitlichte das Onboarding neuer Mitarbeiter und entlastete gleichermaßen die für das Onboarding verantwortlichen Kollegen, da diese nicht jedes Mal das gleiche Programm abspulen mussten, sondern sich auf die Kontrolle des Lernfortschritts und auf die Beantwortung von Rückfragen beschränken konnten.
Die Plattform förderte auch den Wissensaustausch und die Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern. Durch die Schaffung von Lerngruppen und Expertennetzwerken konnten die Mitarbeiter ihr Fachwissen teilen und voneinander lernen.
"U2D Aprenia verbesserte und vereinheitlichte das Onboarding neuer Mitarbeiter und entlastete gleichermaßen die für das Onboarding verantwortlichen Kollegen."
Wie hat sich der Wissenstransfer seitdem bei Ihnen verändert?
U2D Aprenia trug zu einer besseren Mitarbeiterbindung bei, da die Mitarbeiter die Möglichkeit hatten, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen. Dies förderte nicht nur ihre berufliche Entwicklung, sondern stärkte auch ihr Engagement und ihre Loyalität gegenüber der Unternehmensgruppe.
Für weitere Fragen oder eine Online-Demo stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung
Andreas Mändlein
